2万人の看護師の転職を支援した私がおすすめする看護師の人材紹介会社の選び方

紹介してくれる病院の掲載件数が多い

掲載件数が多いとどんなメリットがあるのか？

ずばり、選択肢が多くあります。
あなたの転職したいエリアには、もともと病院の件数が少なかったとしましょう。
掲載件数の少ない紹介会社では、往々にして、そのエリアでの紹介案件がないケースがほとんどです。

掲載件数の多いところほど、病院の少ないエリアでも、
紹介案件がある可能性が高いです。

実は、掲載件数と、その紹介会社の紹介力は比例すると考えてもらってもいいと思います。
病院が多いというのは、その求人案件を見つけてくる紹介会社の力も強いということです。

もし、あなたの希望するエリアに求人案件がなくても、相談すれば、見つけてきてくれる可能性があります。

コンサルタントとの相性をみる

紹介会社に登録をすると、専任のコンサルタントがついてくれます。

あなたの要望を聞いてくれて、その要望にあったお仕事を紹介してくれます。

しかし、このコンサルタントが非常に大事です！

では、そのコンサルタントが一番いい会社ってどこなのか？

ずばり、答えはありません。

どの紹介会社にも、当たり外れがあるのです。
実際に、そのコンサルタントとあなたとの相性の問題もあります。

じゃあ、どうすればいいのか？
やはり複数の紹介会社に登録して、
自分が良いコンサルタントだと思った会社と話を進めていくのがベストです。

あなたの人生の大きな岐路を左右するかもしれない転職というイベント。
その大イベントを任せられるコンサルタント選びがキーになります。

ぜひ、複数の紹介会社に登録をし、ベストなパートナーを見つけましょう。

多くの転職者が複数の紹介会社に登録をし、そこからベストなコンサルタントを選択しています。
複数に登録することで、コンサルタントの比較もできますので、
遠慮なく登録をし、複数のコンサルタント比較をしましょう。

コンサルタントの交渉力をみる

コンサルタントがいい人、というだけではだめです。

転職の理由は様々だと思いますが、
転職先の職場の雰囲気、お給料、キャリア形成など、気になりますよね。

コンサルタントによっては、あなたの希望する転職先の情報をよくわかってないままに紹介してくる人もいます。
そんなテキトーな感じで紹介されたくないですよね。
自分の希望する 部署に入職し、
お給料を少しでも多く貰いたいですよね。

そんなことを交渉してくれるのもコンサルタントです。
コンサルタントが、その病院の採用担当者と仲良くしていると、
あなたの要望を叶えてもらえやすくなります。

私もたくさんの病院の看護部長さんと仲良くさせてもらっていますが、
転職希望の人の細かい要望を伝えれば、結構、納得のいく条件で採用できるよう、
調整していただけます。

コンサルタントの中には、病院の採用担当者に会ったことすらない！という人もいます。
そんな無責任なコンサルタントがいる紹介会社は避けたいものです。

いいコンサルタントを見極める方法

まずは、3つ以上の紹介会社に登録をしましょう。

ほとんどの場合、登録後、コンサルタントから電話がかかってきます。

あとは、現状から、どんな条件の病院を探しているのか？をヒアリングしてくれますので、
あなたのご希望を伝えるだけです。

その際に、コンサルタントとの相性、提案力を確認しましょう。
口コミでどれだけいい紹介会社であっても、コンサルタントによっては、本当にハズレがあります。
コンサルタントとの相性が悪いとその後の採用条件の交渉でもうまくいかないことが多いです。
必ず、比較検討しましょう。

この時点で一人に絞ってしまうのは、早計です。

提案してくれた求人情報について、可能な限り自分の要望を伝えてみましょう。
そして、その要望にどれだけ応えてくれるのか？

ここからがコンサルタントの腕の見せ所です！

この先のエージェントの交渉力を比較しましょう！

本当にあなたのことを考えてくれるコンサルタントは、
真摯に、あなたの要望に傾聴してくれ、それを志望病院に伝え、交渉してくれます！

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まずは、お試しに登録して、コンサルタントと相談してみましょう。